Materi Analisa Keberlanjutan Usaha Kecil dan Menengah

Materi Analisa Keberlanjutan Usaha Kecil dan Menengah

Mari Bangkit Bersama Untuk Kemajuan Usaha, Bekerjalah Mirip Kartu Remi. Anda akan menang, kalau mempunyai kartu As. “Kerja KerAs, Kerja CerdAs, Kerja IkhlAs dan Kerja TuntAs”

BIODATA PEMATERI

Nama : Muslimin,S.Sos,MM

Alamat : Jln. Moh Hatta No 47c Palu

Pekerjaan : ASN DisKop Umkm dan Naker Kota Palu

Nama Usaha : UD.Jalamangkara Fire

Bidang Usaha :
– Budidaya dan perdagangan
– Ikan Zidat (Anguilla Marmorata)
– Service & Supplier Safety Fire
Jabatan : Pimpinan

Istri : Bekti Kusminarsih.SE

Anak :
1. Andhini Novriyanti Wahyuningtyas
2. Dhimas Anggito Jalamangkara

MANAJEMEN WIRAUSAHA USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH 2020

PENGALAMAN PELATIHAN DAN DIKLAT

– Pelatihan TKPMP-UEP DEPNAKER 1997
– Pelatihan TMT (Trainer Manajemen of Treining 1998)
– Diklat Manajemen Kewirausahaan DISPERINDAG 2000
– Diklat Pendidikan Bela Negara KEMENHAN 2015
– Diklat Pemantapan Nilai-Nilai Kebangsaan LEMHANAS 2016.
– Diklat Penyalamatan Korban Gedung Bertingkat BASARNAS 2015
– Diklat Water Rescue BASARNAS 2015

PENGALAMAN ORGANISASI

– Wakil Sek KNPI Kota Palu 2007-2011
– Wakil Ketua KNPI Kota Palu 2011-2015
– Wakil Ketua KNPI Prov Sulteng 2015-2019
– Wakil Ketua FKPPI kota Palu 2012-2016
– Wakil Ketua GP.ANSHOR Kota Palu 2007-2012
– Wakil Sek PPM Prov Sulteng 2015-Skrg
– Ketua Bid Peng Usaha HIPMI Kota Palu 2012-2016
– Anggota Bid Organisasi IKATAN ALUMNI LEMHANAS Prov Sulteng 2019-skrg

Berikut beberapa materi yang disampaikan :

Analisa Pengembangan Usaha
Sebagian calon wirausahaan berpresepsi Pelaku Usaha harus bermodal Uang padahal Uang modal yang di gunakan sebgian dari Usaha — Niat/kemauan>lingkungan>tempat>peluang>kesempatan>SDM.

Lingkungan kerja belum di anggap sebagai tempat beradaptasi sesama Wirausaha > sebagai kehidupan sosial psicologi >> kelancaran Usaha, Pemasaran, Inovasi produksi.

Belum menganggap Budaya kerja sebagai kewajiban utk kemajuan usaha. Falsafah pandangan hidup, sifat kebiasaan, tindakan dlm bekerja (jargon).

Modal Kerja, Lingkungan kerja & Budaya kerja.

Modal Kerja : Modal yg di gunakan utk melakukan keg operasional usaha.

Lingkungan Kerja : Kehidupan sosial psicologi dan fisik yg berkaitan dgn pekerjaan, tugas yang memiliki hubungan sangat erat.

Budaya Kerja : Suatu falsafah, pandangan hidup sebagai nilai yg menjadi sifat kebiasaan motivasi tindakan dalam bekerja (slogan, Bekerja3x dan bekerja, Bekerja adalah Ibadah) terkadang menyamakan dgn suku adat dan istiadat.

Fenomena Kegagalan Dalam Usaha :

1. Modal usaha masih berorentasi pada uang sebagai modal utama.
2. Belum diterapkannya Manajemen Usaha secara maksimal.
3. Pemilik > merangkap karyawan, marketing dan juga ADM.
4. Pengaturan waktu kerja dan peralatan kerja yang di butuhkan belum memadai
5. Pelaku usaha belum dapat membaca peluang pasar, Bahan Baku dan Tempat Pemasaran.
6. Berwirausaha masih di anggap sampingan / mengisi waktu luang.
7. Kurang disiplin, tidak tepat waktu dalam pelayanan terhadap konsumen > Produksi, Kebersihan, menjaga Peralatan Kerja.

Pertanyaan Bagi Pelaku Usaha :

Apakah Modal kerja dan Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pada Industri Kecil Mikro dan Menengah?

Apakah Budaya kerja juga berpengaruh terhadap peningkatan Kemajuan Usaha?

Faktor-Faktor Keberlanjutan Usaha :
Personal, menyangkut aspek kepribadian seseorang.(kemauan,jiwa tangguh).

Sociological, menyangkut hubungan dengan keluarga, menunjang atau tidak.(garis keturunan).

Environmental, menyangkut factor lingkungan seseorang,(dimana ia dibesarkan, ia akan terpengaruh dengan lingkungan tersebut).

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Usaha :
Beranggapan Pelaku Usaha UMKM Belum Bermitra Ke Perbankan dan Lembaga Keuangan > Rekomendasi IUMK – Pemerintah.

Pemanfaatan Sarana Teknologi (ITE) belum termanfaatkan dengan maksimal

Faktor > masa kini > SDM

Faktor > Masa depan > ITE

Pengembangan Usaha :
Pemasaran
– Pasar mana yang dapat dimasuki
– Produk apa yang akan dikembangkan
– Cara/usaha mengenalkan produk
– Menentukan harga untuk bersaing
– Pihak-pihak yang dapat diajak bekerja sama

Sumber Daya Manusia
– Bekal keterampilan yang perlu dikembangkan
– Kerja sama bagi peningkatan keterampilan
– Wirausahawan yang Intrepreneur Ship.
– Mengenal Perkembangan Tehnologi Industri
– Pendidikan dan Ketrampilan

LINGKUNGAN KERJA
Sedarmayanti : Menyatakan bahwa lingkungan kerja yang baik untuk mendukung pekerjaan adalah lingkungan kerja yang memiliki peralatan dan fasilitas (lingkungan kerja fisik) yang lengkap dan memadai, dan suasana kerja (lingkungan kerja non fisik) yang kondusif.

BUDAYA KERJA
Sinamo : memetakan Budaya kerja dalam 8 (delapan) instrumen di antaranya kerja adalah rahmat, kerja adalah amanah, kerja adalah panggilan, kerja adalah aktualisasi, kerja adalah ibadah, kerja adalah seni, kerja adalah kehormatan, dan kerja adalah pelayanan.

KINERJA KARYAWAN
Byars and Rue : menyatakan bahwa prestasi atau kinerja adalah diartikan sebagai hasil dari usaha, kemampuan dan persepsi tugas.

KESIMPULAN
– Selalu optimis
– Secara terus-menerus melihat peluang yang tidak dapat dilihat oleh orang lain.Kompetitor sebagai peluang.
– Tidak Pernah merasa puas, dan selalu dapat mengeksploitasi perubahan yang ada.
– Selalu mempunyai komitmen untuk berhasil.
– Mempunyai intuisi yang tajam>>kemampuan memahami sesuatu tanpa melalui penalaran rasional dan intelektualitas.
– Action oriented>>kerja berorentasi masa depan (kerja-kerja dan kerja).
– Dapat memanfaatkan ancaman menjadi peluang.

Berpikirlah BISA Untuk Semua Hal Hindarkan Kata Tidak Bisa!
SEKIAN dan TERIMA KASIH

Materi oleh : Muslimin.S.Sos.MM.

Silahkan Download Materi diatas Klik disini : Analisa Keberlanjutan Usaha (.pptx)

Tinggalkan Balasan